Права в Гърция: Българите на легален трудов договор имат право на бонус за отпуск

Българските граждани, които са наети на легален трудов договор в Гърция, имат законното право да получат допълнителен паричен бонус към редовния си платен отпуск. Настоящите разпоредби в гръцкото трудово законодателство обхващат всички работещи в страната, без значение от конкретния вид на техния договор (срочен или безсрочен).

Според разяснения от експерти на Министерството на труда в Гърция, сумите се превеждат задължително от работодателя и трябва да бъдат изплатени заедно с основното възнаграждение непосредствено преди началото на планираната почивка.

Как се изчислява размерът на бонуса?

Сумата, която работещите имат право да получат като допълнение за отпуска си, се определя спрямо начина, по който е оформено тяхното редовно заплащане:

Служители на фиксирана месечна заплата: Размерът на допълнителния бонус възлиза на стойност до половината от размера на месечното им възнаграждение.

Работници на подневно заплащане (надница): За хората, чийто труд се изчислява на ден, работодателят е задължен по закон да начисли и преведе бонус в размер до 13 дневни възнаграждения.

Права при прекратяване на трудовите отношения

Законодателството защитава финансовите интереси на работниците и при евентуално прекратяване на трудовия договор. В такива случаи служителят има пълното право да изиска от работодателя изплащането на парична компенсация за абсолютно всички дни натрупан, но неизползван до момента платен годишен отпуск.

Експертите по трудово право съветват българските работници в южната ни съседка да познават и следят за спазването на правата си, като при необходимост официално изискват от работодателите си както полагаемото възнаграждение за дните в отпуск, така и законовия бонус за него. 

Източник: БНР