Съдът в Кърджали отмени уволнението на педагогически съветник: училището трябва да я върне на работа

Катерина Дикмева печели дело срещу СУ „П. Р. Славейков“ след съкращение на щата. Магистратите обявяват заповедта за незаконосъобразна и разпореждат възстановяване на длъжността.

Районният съд в Кърджали отмени уволнението на педагогическия съветник Катерина Дикмева и разпореди тя да бъде възстановена на работа в СУ „П. Р. Славейков“ в града. Решението е по иск за незаконно уволнение след прекратяване на трудовия ѝ договор поради „съкращаване на щата“.

По данни от съдебния акт заповедта за уволнение е връчена на 26 март 2026 г. Прекратяването е било на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ от Кодекса на труда. В заповедта е посочено и обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазен срок на предизвестие.

Как се стига до уволнението

Дикмева твърди, че е работила в училището по безсрочен трудов договор. През годините са подписвани допълнителни споразумения за промени в длъжността и възнаграждението. Последното, цитирано в решението, е от 1 септември 2025 г. и е за промяна в длъжността за неопределено време.

Според изложеното в исковата молба до март 2026 г. тя е изпълнявала задълженията си без дисциплинарни проблеми. Посочва се, че длъжността „педагогически съветник“ е свързана с консултиране и подпомагане на ученици, родители и учители. В текста се твърди и че срещу нея не е имало сигнали или жалби.

Ищцата описва и самото освобождаване. Тя заявява, че в деня на връчването е била задължена да събере вещите си, да предаде материали и техника и да напусне училището.

Спорът за синдикалната защита

Ключов момент в спора е защитата при уволнение и правилата по колективния трудов договор. Дикмева твърди, че не е спазена закрилата по чл. 333, ал. 4 КТ. Тя посочва, че училището е страна по колективен трудов договор от 1 септември 2025 г., вписан в регистър на Инспекцията по труда. Договорът е сключен със синдикални организации в училището.

От страна на работодателя исковете са оспорени. В отговора си училището заявява, че синдикалната организация е била уведомена за решението за съкращения. Посочва се и спор по тълкуването на клаузи в колективния договор. Според работодателя текстовете не били достатъчно ясни относно необходимостта от изрично предварително съгласие.

Решението на съда

Районният съд в Кърджали признава уволнението за незаконно по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ и отменя заповедта като незаконосъобразна. Съдът постановява и възстановяване на Катерина Дикмева на заеманата преди уволнението длъжност по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ.

Решението означава, че училището следва да върне служителя на работа при условията на предишната позиция. Делото е пореден сигнал, че съкращенията в образователните институции трябва да се правят при стриктно спазване на законовите процедури и действащите колективни договори. 

Източник: "Кърджали бг вести"

Още новини в категория Новини от Кърджали